Профессия риэлтора не предполагает по своей сути работу в команде. Специалист находит и работает с клиентом самостоятельно, но потребность в наборе помощников возникает в процессе развития бизнеса, когда возникает повышенный спрос один человек не в силах охватить все предложения.

Каждый руководитель в своей команде желает видеть коммуникабельных личностей средней возрастной категории, которые обладают обаянием, харизмой и владеют навыками работы на рынке недвижимости. Опыт и наличие связей очень важный фактор, но любой работодатель в данной сфере отдаст предпочтение личным человеческим качествам.

Риэлтор работает с клиентами, поэтому он должен находить подход к любому клиенту и располагать его к себе. От этого напрямую зависит возможность заключения сделки.

Часто риэлторы, открывая свое дело, приглашают на работу людей, с которыми плодотворно работали в других агентствах. Ведь для успешного бизнеса  доверие - один из важнейших факторов. Можно добавить, что поиск сотрудников по объявлению может длиться месяцами, что обусловлено нестабильностью заработка.

Люди неохотно соглашаются на работу, где нет стабильной ставки, потому что можно выкладываться на протяжении всего месяца, ходить на встречи, общаться с потенциальными покупателями, тратить свое время, а по итогу не получить ничего. Доход риэлтора напрямую зависит от продаж, при этом ему в процессе работы не предоставляют никаких социальных гарантий, вот основная причина большой текучки кадров.

Если говорить о бухгалтерии, то на первых этапах, когда продаж еще не много, бухгалтера держать в штате совершенно не обязательно. Можно воспользоваться услугами приходящего специалиста. А чаще всего бухгалтерией занимается сам хозяин агентства.

Кстати, компания "Чао-долг" занимается банкротством физических лиц в Москве. Узнать стоимость услуг по банкротству можно по ссылке chao-dolg.ru/price и на сайте https://chao-dolg.ru.