только на самом деле все не так гладко. Агентство не сообщает о том, что работодатель хочет совмещать 2 в 1. А так же забывает о том, что нужно уведомить о том, что в семье не один ребенок, а несколько. Договор подписывает с агентством работодатель, нанимаемый человек не участвует в этом. я столкнулась со всем этим и пришла к выводу, что при найме на работу нужно заключать дополнительный договор с нанимателем. В нем должны будут оговариваться все возможные обязанности, время работы и оплата дополнительных обязанностей. Что бы потом наниматель не кричала "Я тебе плачу и могу вызывать тебя в любое время дня и ночи" и "ты мне должна сообщать о своих планах"(в том случае если работодатель вспомнит в последний момент о том, что ей нужно сегодня задержаться часов на несколько, а у няни какие то свои планы на остаток дня). В общем, очень много моментов, которые выясняются уже в процессе работы, а их нужно было бы оговаривать заранее.